结论：公司过完年后不让您去上班，可能涉及多种情况，包括但不限于公司单方面解除劳动合同、协商解除劳动合同、公司停业或搬迁等。针对不同情况，您应采取不同的应对措施。以下是对各种可能情况的分析及建议：
一、公司单方面解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需提前通知员工或支付代通知金，同时可能需要支付经济补偿金。
应对措施：
- 核实解除理由：首先，您需要核实公司解除劳动合同的具体理由，并要求公司出具书面解除通知。
- 评估解除合法性：根据解除理由，评估公司解除劳动合同是否合法。如果公司无法提供合法解除的证据，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、协商解除劳动合同
法律依据：
- 双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，公司通常需要支付经济补偿金，具体金额根据双方协商或法律规定确定。
应对措施：
- 协商条件：与公司协商解除劳动合同的条件，包括经济补偿金的金额、支付方式等。
- 签订协议：确保双方签订书面解除协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
三、公司停业或搬迁
法律依据：
- 如果公司因停业或搬迁等原因无法继续履行劳动合同，需提前与员工协商，并根据实际情况支付经济补偿金或安排员工到其他地点工作。
应对措施：
- 了解情况：首先，了解公司停业或搬迁的具体原因和计划。
- 协商解决方案：与公司协商解决方案，如支付经济补偿金、安排到其他地点工作等。
- 维护权益：如果公司无法提供合理的解决方案，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、其他可能情况
- 公司恶意辞退：如果公司无正当理由恶意辞退您，您有权要求公司支付违法解除的赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司未支付工资或福利：如果公司未按时支付工资或福利，您有权要求公司支付拖欠的工资和福利，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果您对公司的行为有疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，请务必依法行事，避免采取过激行为或违法手段。