核心结论：过完年不去上班且未辞职属于擅自离职行为，可能面临劳动关系解除、工资结算、社保公积金处理及潜在法律责任等问题，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 劳动关系状态：可能被认定为自动离职

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职，用人单位可依据规章制度认定您为“自动离职”或“旷工”，并单方解除劳动合同。
• 风险点：若用人单位规章制度明确规定“连续旷工X日视为自动离职”，且已向您公示（如签字确认、邮件告知等），则用人单位解除劳动关系的行为可能被认定为合法。

2. 工资结算：用人单位有权扣减未出勤工资

• 工资支付需以实际提供劳动为前提。若您未返岗且未请假，用人单位可按实际出勤天数结算工资，并扣除未出勤期间的工资。
• 例外情形：若您能证明未返岗系因不可抗力（如突发疾病、交通管制等）或用人单位原因（如未安排返岗、拖欠工资等），可主张全额工资。

3. 社保与公积金：可能面临停缴或补缴风险

• 用人单位通常会在劳动关系解除后停缴社保和公积金。若您未办理离职手续，用人单位可能继续为您缴纳，但后续可能要求您返还单位承担部分费用。
• 建议：主动与用人单位沟通，明确劳动关系状态，避免因停缴影响社保权益（如医疗报销、购房资格等）。

4. 潜在法律责任：需赔偿用人单位损失

• 若您的擅自离职导致用人单位遭受损失（如项目停滞、客户流失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿直接经济损失。
• 举证责任：用人单位需证明损失与您的离职行为存在直接因果关系，且损失金额合理。

5. 应对建议：分步骤处理

• 第一步：主动沟通
  尽快联系用人单位，说明未返岗原因（如家庭突发情况、职业规划调整等），协商解除劳动关系或办理请假手续。若协商一致，可签订书面协议明确离职时间、工资结算等事项。
• 第二步：补办离职手续
  若已决定离职，需按用人单位要求补交辞职申请、工作交接单等材料，避免被认定为“自动离职”。
• 第三步：保留证据
  保存与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）、工资条、劳动合同等文件，以备后续维权使用。
• 第四步：维权途径
  若用人单位存在违法解除劳动关系、拖欠工资等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未付工资等权益。

总结：擅自离职可能引发多重法律风险，建议优先通过沟通协商解决问题。若无法协商，需及时采取法律手段维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。