针对您提出的“不辞工年后不来上班了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工不辞而别并不能直接视为“自动离职”。在现行劳动法框架内，“自动离职”这一表述已经缺乏法律依据，更准确的表述应该是劳动合同或劳动关系的解除、终止等。因此，用人单位不能仅凭员工不辞而别就单方面认为劳动关系已经解除。

接下来，针对员工年后不来上班的情况，用人单位应当采取以下步骤进行处理：

1. 及时联系员工：

   • 尝试通过电话、短信、邮件等多种方式联系员工，了解其不来上班的具体原因。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）暂时无法到岗，应给予一定的理解和宽限期，并要求员工提供相关证明。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果员工无正当理由拒不到岗，且无法联系上或明确表示不再回来工作，用人单位应依据内部劳动纪律或规章制度进行处理。
   • 规章制度中应明确规定旷工、不辞而别等行为的处理方式和后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 依法解除劳动合同：

   • 如果员工的行为严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度，且达到了解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等（如果适用）。
   • 解除劳动合同的决定应以书面形式送达员工，并保留好相关证据。

4. 处理后续事宜：

   • 解除劳动合同后，用人单位应办理好员工的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
   • 如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可能会提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应做好应对准备。

5. 预防类似情况再次发生：

   • 用人单位应加强员工管理，完善规章制度，明确员工的行为规范和后果。
   • 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

最后，需要强调的是，用人单位在处理员工不辞而别的情况时，应严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性。同时，也应注重保护员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。