针对您提出的“年后不去上班怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位之间的劳动关系管理问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者角度

1. 及时沟通：

   • 如果您因特殊原因年后无法按时返岗，建议您第一时间与用人单位进行沟通，说明情况并表达您的意愿和计划。

2. 履行请假手续：

   • 根据用人单位的规章制度，您可能需要履行请假手续。无论是事假、病假还是其他类型的假期，都应按照单位规定提交相应的申请和证明材料。

3. 考虑年休假：

   • 如果您享有年休假，且年后无法返岗的时间可以与年休假相抵扣，您可以向用人单位提出申请，依法享受年休假期间的工资待遇。

4. 避免“不辞而别”：

   • 未经用人单位同意，擅自不返岗上班可能构成旷工，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，务必避免这种情况的发生。

二、用人单位角度

1. 理解并沟通：

   • 用人单位应理解劳动者可能因各种原因无法按时返岗，并主动与劳动者进行沟通，了解具体情况和劳动者的意愿。

2. 合理处理请假申请：

   • 对于劳动者提出的请假申请，用人单位应根据规章制度进行合理处理。如果劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

3. 安排年休假或居家办公：

   • 如果劳动者无法按时返岗，但情况允许，用人单位可以考虑安排劳动者休年休假或暂时居家办公，并按照正常工作支付工资报酬。

4. 依法处理旷工行为：

   • 对于未经请假擅自不返岗的劳动者，用人单位应按照规章制度进行考勤管理，并在必要时发出返岗通知。如果劳动者逾期不返岗，用人单位可以依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并通知工会和劳动者本人。

三、特殊情况处理

• 非自身原因无法返岗：如因疫情、自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法按时返岗，用人单位应给予理解和支持，并根据实际情况协商处理工资支付、劳动合同履行等问题。

四、法律风险提示

• 避免“吃空饷”：无论是劳动者还是用人单位，都应避免“吃空饷”的行为。劳动者不应擅自不返岗而领取工资；用人单位也不应默许或安排劳动者不实际工作而获取薪酬。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法中的诈骗罪或贪污罪。

五、建议与总结

• 建议：对于年后无法按时返岗的情况，建议劳动者和用人单位都保持积极沟通的态度，共同协商解决方案。同时，双方都应严格遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。
• 总结：年后不去上班的处理方式需要综合考虑劳动者和用人单位的实际情况和法律法规要求。通过及时沟通、合理处理请假申请、安排年休假或居家办公等措施，可以有效解决年后返岗问题，维护劳动关系的和谐稳定。