针对您提出的“三个月不上班怎么处理”的问题，这实际上涉及多个方面，包括员工与公司的劳动关系、医疗期、失业保险等。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期与劳动关系处理
医疗期规定：
- 如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限，员工享有一定期限的医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，公司应当给其另行安排工作，并通知员工上班。
- 如果员工继续请假不来上班，且不能从事由公司另行安排的工作，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此过程中，建议要求员工书面确认其不能从事原工作或新工作，以便有明确的证据支持公司的决策。
劳动能力鉴定：
- 如果双方对员工是否能从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。
二、失业保险与再就业
失业保险金申领条件：
- 失业人员领取失业保险金，需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求的领金条件。
- 如果您是主动离职，且不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么在正常情况下是无法申领失业保险金的。但请注意，特定时期（如疫情期间）可能有特殊政策，如失业补助金，其申领条件可能更为宽松。
再就业与失业保险金停发：
- 如果您在领取失业保险金期间重新就业，那么失业保险金将会停发。重新就业通常指的是与用人单位建立劳动关系并缴纳社会保险费。
- 如果您只是做临时工，且未与用人单位建立规范的劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费），那么这通常不被视为重新就业，不影响您领取失业保险金。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司对于您长期不上班的具体政策和态度。
- 如果您因病无法上班，应提供医疗证明，并了解医疗期及医疗期满后的相关安排。
了解失业保险政策：
- 查阅当地的失业保险政策，了解您是否符合申领失业保险金或失业补助金的条件。
- 如果符合条件，按照规定的流程进行申领。
积极寻找再就业机会：
- 在处理当前问题的同时，建议您积极寻找再就业机会，以便尽快重新融入职场。
综上所述，三个月不上班的处理方式取决于多种因素，包括您的医疗状况、公司的政策、失业保险政策等。建议您与公司进行沟通，并了解相关的法律法规和政策，以便做出明智的决策。