关于“连续三天不上班可按什么处理”的问题，这通常涉及到公司的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。虽然您提供的参考信息主要聚焦于欠薪和维权问题，但我可以基于一般的劳动法原则和常见的公司管理实践，给您一个清晰、详细且有深度的解答。

一、公司考勤管理制度

1. 规章制度：大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工无故缺勤的处理方式。连续三天不上班，很可能被视为严重违反公司规章制度的行为。

2. 处理措施：根据公司的具体规定，连续三天不上班可能会面临警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等处理措施。这些措施的具体实施，会依据公司规章制度的详细条款以及员工的缺勤原因、历史记录等因素来综合判断。

二、劳动法相关规定

1. 无故缺勤：劳动法并未直接规定连续三天不上班的具体处理方式，但强调了员工应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果员工无故缺勤，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 解除劳动合同：在严重违反公司规章制度的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这通常需要公司证明员工的缺勤行为确实构成了严重违反规章制度，并且已经按照规章制度进行了相应的处理。

三、建议与注意事项

1. 了解公司制度：作为员工，应首先了解并熟悉公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，以便在缺勤时能够明确自己的权利和义务。

2. 及时沟通：如果因特殊原因需要缺勤，应及时与公司沟通并说明情况，争取获得公司的理解和支持。这有助于减少因缺勤而引发的纠纷和不必要的损失。

3. 保留证据：如果因公司的不当处理而引发纠纷，员工应保留好相关证据（如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在维权时能够提供有力的支持。

4. 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式违反了劳动法或劳动合同的相关规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，连续三天不上班的处理方式会因公司规章制度和劳动法的具体规定而有所不同。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，及时沟通缺勤原因，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。