不上班却工资照拿的情况，需根据具体原因和背景来处理，一般可能涉及以下几种情形：

1. 合法带薪休假或福利：

   • 如果员工享有法定的带薪休假（如年假、病假、产假、婚假等），并且在休假期间，根据法律规定或公司政策，员工有权获得全额或部分工资，那么这种情况是合法的。
   • 处理建议：作为员工，应确保自己的休假符合公司政策和法律规定，并保留好相关休假证明；作为雇主，应核实员工的休假申请和证明，确保工资发放的合规性。

2. 公司政策或合同约定：

   • 有些公司可能出于特定原因（如员工长期服务、特殊贡献等）在合同中约定了某些情况下员工即使不上班也能获得工资。
   • 处理建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益；雇主应确保合同和政策条款的合法性和明确性，避免产生纠纷。

3. 非法或不当行为：

   • 如果员工无正当理由不上班却仍然获得工资，这可能构成欺诈、滥用职权或违反公司规章制度等行为。
   • 处理建议：
     • 对于雇主：应立即调查原因，如果确认是员工的非法或不当行为，应根据公司政策和法律规定采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、扣发工资、解雇等，并保留好相关证据以备法律诉讼。
     • 对于员工：如果意识到自己的行为可能违法或不当，应立即停止并主动向雇主说明情况，寻求解决方案；如果已被雇主采取纪律措施，且认为措施不当，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下（如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司停工），公司可能根据法律规定或政府指导向员工支付一定比例的工资或生活费。
   • 处理建议：员工应了解并遵守公司在特殊情况下的工资支付政策；雇主应确保工资支付符合法律规定和政府指导，并及时与员工沟通解释相关政策。

在任何情况下，不上班却工资照拿都应基于合法、合规和公平的原则。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。