针对您提出的“给不上班人员开工资怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了两个核心方面：一是为何不上班却仍需支付工资（这可能涉及特殊情况如病假、产假、停工留薪期等），二是若公司未支付应如何处理。我将结合这两个方面，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

一、不上班却仍需支付工资的特殊情况

1. 病假：员工因病无法工作，根据劳动法规定，员工在病假期间享有病假工资，具体数额依据公司规定及当地法律法规执行。

2. 产假/陪产假：女性员工生育或男性员工陪产期间，公司需支付产假工资或陪产假工资，这是法律赋予员工的权益。

3. 停工留薪期：员工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 其他法定休假：如婚假、丧假等，员工在休假期间，公司也应按合同或规定支付工资。

二、若公司未支付工资的处理方式

若您属于上述特殊情况之一，且公司未按时支付工资，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 理清情况：首先明确自己应得的工资数额及未支付的原因。
   • 友好沟通：与人力资源部门或上级领导进行沟通，要求按规定支付工资，并保留好沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等相关证据。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察大队投诉，或拨打投诉举报电话。
   • 跟进处理：及时跟进投诉处理进度，配合调查工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 时效要求：在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据材料。
   • 等待裁决：仲裁委员会将在规定时间内审理并作出裁决。

4. 提起民事诉讼：

   • 准备材料：若对仲裁裁决不服，可准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 向法院起诉：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。

5. 其他途径：

   • 向工会组织反映：联系当地工会组织寻求帮助和支持。
   • 咨询专业律师：若对法律程序不了解，可咨询专业律师获取法律建议。

三、注意事项

• 保持冷静理性：在处理欠薪问题时，避免采取过激行为。
• 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资行为，应及时采取措施维权。
• 保留证据：所有沟通记录、证据材料均需妥善保管，以备后续使用。

综上所述，若您属于不上班却仍需支付工资的特殊情况，且公司未按时支付，您应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、及时维权以及咨询专业律师也是非常重要的。