您好，关于工人不上班时工资如何发放的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是我为您详细梳理的不同情形下的工资发放规定：

一、法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假

• 法定节假日：如元旦、春节等，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定。
• 婚丧假：一般为1-3天，期间工资照发。
• 探亲假：适用于特定职工群体，具体天数和支付标准按相关规定执行。

二、病假

• 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体地方标准可能更高，如上海市就有更详细的规定。

三、事假与旷工

• 事假：法律法规没有明确规定事假期间的工资支付标准，一般按用人单位的规章制度执行。实践中，用人单位通常会扣除员工请事假期间的工资。
• 旷工：员工无故不上班或未履行请假手续擅自离岗，用人单位可以不支付旷工当日工资，并有权依据规章制度进行处罚。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣完后工资不得低于当地最低工资标准。

四、停工停产期间

• 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，具体标准各地有所不同。

五、工伤停工留薪期

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

六、其他特殊情况

• 如员工被依法限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务。
• 若劳动合同中有关于员工不上班工资计算的特殊约定，则应按照合同约定执行。

总结与建议：

劳动者不上班时的工资发放需根据具体情况和相关法律法规来判断。用人单位应依法制定相关规章制度，并明确告知员工，以确保合规并避免劳动纠纷。同时，我也建议您在遇到具体问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确和个性化的解答。希望这些信息能对您有所帮助！