关于“两个月不上班怎么给工资”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将根据缺勤原因、公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规，为您详细分析不同情况下的工资计算方式。

一、因用人单位原因停工停产

1. 停工停产时间在一个工资支付周期内： 如果单位非因劳动者原因停工停产，且时间在一个工资支付周期内（比如每月1日至月底），那么用人单位应按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者这期间的工资。

2. 停工停产时间超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者在这期间提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者未提供正常劳动，那么按照国家有关规定，通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如北京是70%、广东是80%）来支付生活费。

二、劳动者因个人原因请假

1. 请病假： 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能由地方规定或劳动合同约定。

2. 请事假： 劳动者请事假期间，用人单位通常可以不支付工资，即“事假无薪”。

3. 法定节假日与带薪年休假： 如果二月包含法定节假日（如春节）或员工使用了带薪年休假，那么这些日子应支付工资，且通常是按照员工的正常工资标准来支付。

三、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动

根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，如果因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致劳动者不能提供正常劳动，那么企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

四、旷工

如果员工未经批准擅自不来上班，视为旷工。对于旷工的日子，公司有权不支付工资，并可能依据公司规章制度对员工进行纪律处分。

五、用人单位拖欠工资的情况

另外，需要特别指出的是，如果用人单位两个月不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法解除劳动合同获得经济补偿。在协商无果的情况下，劳动者可以通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径来维护自身权益。

总结与建议

综上所述，两个月不上班工资的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况灵活判断。在处理此类问题时，我建议您首先查阅所在公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规，以确保计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或争议，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助和指导。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）也是非常重要的，以便在需要时提供证明。