面对公司两个月未发工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首要步骤：与公司协商

1. 了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的具体原因。这有助于您判断公司是暂时遇到困难还是存在恶意拖欠的行为。
2. 理性表达诉求：以平和、理性的态度表达您对工资支付的期望，并要求公司给出一个明确的支付时间表。建议通过书面形式（如电子邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系以及工资未发的相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队，详细反映您的情况，并提交上述准备好的材料。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、若投诉未果：申请劳动仲裁

1. 了解仲裁条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种有效法律途径。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
3. 执行仲裁结果：如果仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

四、若仲裁结果不满意或公司不履行裁决：向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
2. 参与诉讼审理：法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。如果胜诉而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

五、重要注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
2. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。

综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题。