面对单位不让员工上班且可能影响工资支付的情况，员工需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确自身权益与了解原因

首先，员工应明确自己根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所享有的权益，包括平等就业、选择职业的权利，以及按劳动合同约定获得劳动报酬的权利。单位无故阻止员工上班，可能侵犯了这些合法权益。员工应尝试与直接上级或人力资源部门沟通，以平和的态度询问具体原因，看是否是一场误会或临时工作安排调整。

二、全面收集证据

在维权过程中，证据至关重要。员工应收集包括但不限于以下证据：

• 劳动合同：证明与单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明工资支付情况。
• 工作证、考勤记录：证明正常出勤和工作情况。
• 与单位的沟通记录：如微信聊天记录、电子邮件、短信等，证明单位不让上班的事实。

三、与单位协商解决

员工可向单位提出恢复工作的合理诉求，并依据劳动合同享有的工作权利和获得劳动报酬的权利进行协商。若单位设有工会组织，员工还可向工会说明情况，寻求支持和帮助。工会将与管理层沟通协调，推动问题解决。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并可处以罚款等处罚措施。

五、申请劳动仲裁

若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应明确提出诉求，如恢复工作、支付停工期间工资、补缴社保等。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

六、关于工资支付问题的特别说明

• 如果单位不让员工上班但未解除劳动合同，且员工没有过错，那么单位应继续支付工资。工资支付标准应按照劳动合同的约定或国家相关规定执行。
• 如果单位违法解除劳动合同，员工除了可以要求恢复工作或支付违法解除期间的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

七、提起诉讼

若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

八、注意事项

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 通过合法、合理的途径维权，确保每一步都符合法律法规要求。
• 及时咨询专业律师意见，以获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，面对单位不让上班且可能影响工资支付的情况，员工应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。