针对公司不开工期间工资如何解决的问题，结合不同情形，核心结论及分析如下：

1. 因疫情等不可抗力导致停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   操作建议：

   • 劳动者可要求企业出具书面停工通知，明确停工原因及工资支付方案；
     
   • 若企业未依法支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、停工通知等证据。

2. 企业因经营困难主动停工，但未依法履行程序
   若企业未通过民主程序（如职工代表大会）协商停工方案，或未向劳动部门备案，可能构成违法停工。此时劳动者有权要求企业按原工资标准支付工资，并可主张经济补偿（若企业以此为由解除合同）。
   操作建议：

   • 劳动者可书面要求企业恢复工作或支付全额工资；
     
   • 若企业拒绝，可申请劳动仲裁，主张工资差额及违法解除赔偿（如适用）。

3. 劳动者被要求居家待岗，但未明确工资标准
   若企业仅口头通知待岗，未书面约定工资支付方式，劳动者可主张按正常工资标准支付。根据《劳动合同法》第三十条，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
   操作建议：

   • 劳动者应通过邮件、微信等方式要求企业明确待岗期间工资标准；
     
   • 保留工作记录（如远程办公证据），证明自身处于待岗状态而非旷工。

4. 企业以“停工”为名变相降薪或裁员
   若企业通过停工逼迫劳动者主动离职，或停工期间工资低于法定标准，可能涉及违法降薪或经济性裁员未履行法定程序（如提前30日说明、报告劳动部门等）。
   操作建议：

   • 劳动者可拒绝签署任何降薪或离职协议；
     
   • 向劳动监察部门举报企业违法行为，或直接申请劳动仲裁，主张工资差额、赔偿金等。

通用提醒：

• 无论何种情形，劳动者均应保留劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等证据；
  
• 若企业拒不支付工资，可同时申请财产保全，防止企业转移资产；
  
• 各地政策可能存在差异（如生活费比例），建议根据实际工作地点查询地方性法规。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我说明情况，我会结合证据材料提供针对性建议。