当单位不让员工上班时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解原因与沟通
了解原因：首先，员工应主动与单位沟通，了解不让上班的具体原因。是因为单位暂时停产、经营困难，还是其他特殊原因？了解原因后，可以更有针对性地采取后续措施。
沟通协商：如果单位是因为暂时困难或特殊原因不让上班，员工可以尝试与单位协商，看是否可以达成共识，比如调整工作时间、安排远程工作等，以尽量减少对双方的影响。
二、了解工资支付情况
依据法规：根据相关法律法规，如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，并同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
要求支付：员工有权要求单位按照上述规定支付工资或生活费。如果单位拒绝支付，员工可以保留相关证据，为后续维权做准备。
三、采取维权措施
协商与调解：如果与单位沟通无果，员工可以尝试与单位进行协商，或者请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
申请仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、保留证据与理性维权
保留证据：在任何情况下，员工都应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。依法理性讨薪是维护自己合法权益的正确方式。
五、利用维权渠道
如果员工所在地区有类似的欠薪维权小程序或平台（如深圳根治欠薪线索反映平台小程序），员工可以积极利用这些渠道来反映问题并寻求帮助。这些平台通常提供便捷的维权方式，能够快速响应并处理员工的诉求。
综上所述，当单位不让员工上班时，员工应首先了解原因并与单位沟通协商；了解工资支付情况并要求单位按照规定支付；如果协商无果，可以采取协商与调解、申请仲裁、提起诉讼等维权措施；同时保留证据并理性维权；最后，积极利用维权渠道来反映问题并寻求帮助。