针对您提出的问题“事业单位临时工不上班领工资咋处理”，以下是我给出的详细解答：

首先，处理这一问题时，应明确临时工与事业单位之间的劳动关系及相关的权利义务。这通常通过查看双方签订的劳动合同或临时工协议来实现。如果协议中明确规定了出勤与工资支付之间的挂钩关系，那么临时工无故缺勤时，单位有权根据协议约定拒付相应工资。

其次，事业单位应有明确且已公示的考勤和工资制度。这一制度应详细规定旷工、迟到、早退等考勤异常情况的处理方式，以及与之相关的工资扣减规定。当临时工出现缺勤等考勤异常时，单位可依据该制度进行处理，如旷工扣工资等。

在发现临时工不上班却要求支付工资的情况时，事业单位应先与临时工进行沟通，了解其缺勤的具体原因。如果原因合理，双方可协商解决；如果临时工无理取闹或坚持不合理要求，单位应明确告知其将按照规章制度或劳动合同进行处理。

若临时工仍然坚持不合理要求，事业单位应收集相关证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等，以证明其未出勤的事实。在证据充分的情况下，单位可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，要求临时工返还不当领取的工资。

综上所述，处理事业单位临时工不上班领工资的问题时，应依据劳动合同或临时工协议、单位考勤和工资制度以及相关法律法规进行。通过沟通、协商、制度处理及法律途径等多种方式，确保事业单位的合法权益得到维护。