针对您提出的事业单位不上班人员如何处理的问题，这是一个涉及组织人事纪律、干部队伍管理以及工资福利发放等多个方面的复杂问题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
一、专项清理与核查
首先，针对事业单位在编不在岗人员，许多地方会开展专项清理工作。例如，渠县就曾对全县机关事业单位人员在编不在岗问题进行专项清理，旨在严肃组织人事纪律，规范干部队伍管理，防止“吃空饷”等问题。在清理过程中，会明确包括重症病人、因病长期请假人员、因事长期请假人员、经书面批准脱产学习人员、自动离岗人员、单位自定内退（退线、退养）人员以及其他在编不在岗人员等情况。
二、处理措施
返回原单位工作：
- 凡属清理整治范围的人员，一般会被要求返回原工作单位工作。这是为了确保事业单位的正常运转和工作力量的充足。
停办人事编制工作：
- 对于不按要求到岗上班的人员，会停办其人事编制工作，如晋升、调动等，以作为对其不遵守规定的惩罚。
辞退或解聘：
- 对于限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，根据《公务员辞退规定》和《事业单位人事管理条例》等相关规定，可能会予以辞退或解聘。
工资及津补贴发放：
- 关于工资及津补贴的发放，这通常取决于人员的具体情况和单位的规章制度。一般来说，如果人员长期未到岗上班且未经批准，单位有权停发其工资及津补贴。但如果是因病或因事长期请假且符合请假条件的人员，单位可能会根据其请假情况和单位规章制度来决定是否发放工资及津补贴。
- 具体到案例，如某事业单位工作人员长期不上班，单位停发其工资及津补贴是否合理，这需要根据具体情况来判断。如果人员严重违反国家法律法规及单位规章制度，且受到行政拘留及政纪处分，影响了国家工作人员形象，那么单位停发其工资及津补贴可能是合理的。但如果单位在管理上存在过错，如未及时履行管理义务和责任，继续对人员进行年度考核及缴纳社会保险等相关费用，那么单位可能需要支付人员解聘前的基本工资及保留津补贴。
三、建议与措施
加强制度建设：
- 事业单位应建立健全请假、考勤、考核等制度，明确人员的职责和义务，以及违反规定的处理措施。
加强监督管理：
- 事业单位应加强对人员的监督管理，定期核查人员在岗情况，及时发现和处理在编不在岗问题。
加强沟通与协调：
- 对于因病或因事需要长期请假的人员，事业单位应与其进行充分沟通，了解其具体情况和需求，并协调解决相关问题。
依法依规处理：
- 在处理在编不在岗人员时，事业单位应依法依规进行，确保处理措施的合法性和合理性。
综上所述，事业单位不上班人员的处理需要根据具体情况和单位规章制度来决定。在处理过程中，应遵循依法依规、公平公正的原则，确保处理措施的合法性和合理性。同时，事业单位也应加强制度建设、监督管理、沟通与协调等方面的工作，以预防和解决在编不在岗问题。