针对您提出的事业单位人员不上班应适用什么法的问题，这主要取决于该事业单位人员的身份性质。以下是详细解答：

首先，我们需要明确事业单位人员的两种主要身份性质：参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员）和没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

1. 对于参公人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条的规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准可以参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。
   • 如果这类人员旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。具体来说，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可能会给予辞退处理。但需注意，实际操作中还需结合具体单位的规定和程序。

2. 对于非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理。
   • 根据该规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，您提到的全额拨款事业单位，这是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。但这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

综上所述，事业单位人员不上班应适用的法律主要取决于其身份性质。如果是参公人员，则参照《中华人民共和国公务员法》处理；如果是非参公人员，则按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。