事业单位人员不上班工资的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 因单位安排不上班（如停工停产、待岗等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。例如，某事业单位因改革安排员工待岗，首月需全额发工资，次月起若员工未提供劳动，则按当地最低工资的70%发放生活费。

2. 劳动者旷工或擅自离岗
   若劳动者无正当理由不上班（如旷工），单位可依据内部规章制度（如《事业单位工作人员处分暂行规定》）扣减工资。通常旷工1天扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天），旷工超过一定天数（如15天）可能构成严重违纪，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某员工旷工3天，单位可扣减3天工资；若旷工20天，单位可直接解除合同。

3. 劳动者因病或非因工负伤不上班
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（事业单位参照执行），医疗期内单位需支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%（具体比例以地方规定为准）。例如，某员工医疗期3个月，单位需按其月工资的80%或当地最低工资的80%（取较高者）发放工资。

4. 劳动者休法定假期（如年假、婚假、产假等）
   法定假期内单位需全额支付工资，不得扣减。例如，女职工产假期间，单位应按原工资标准发放生育津贴（若未参保则由单位支付工资）。

建议：

• 劳动者若因单位原因不上班，应要求单位出具书面通知，明确工资支付标准；
  
• 若因个人原因不上班，需遵守单位规章制度，避免旷工；
  
• 发生争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。