关于单位聘用人员不上班期间的工资计算问题，需要结合具体情况和法律规定来分析，以下是不同情形下的工资计算方式：

1. 非因劳动者原因停工停产期间
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分省份规定为80%）。
  举例：某企业因疫情停工，第一个月需全额支付工资；第二个月若员工未提供劳动，则按当地最低工资标准的70%支付生活费。

1. 劳动者主动请假或旷工期间
   

• 事假：劳动者因个人原因申请事假，单位可不支付事假期间工资（但需符合单位规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示）。
  
• 旷工：劳动者无正当理由未到岗，单位可依据规章制度扣减旷工期间工资，但扣减比例需合理（如按日工资的1-3倍扣减，具体需结合单位规定和地方性法规）。
  注意：扣减工资后不得低于当地最低工资标准。

1. 劳动者患病或非因工负伤期间
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费：
   

• 医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整）；
  
• 医疗期长度根据劳动者工龄和单位工作年限确定（如3-24个月）。
  举例：某员工医疗期为3个月，单位需按最低工资标准的80%支付工资。

1. 特殊情形（如产假、年休假等）
   

• 产假：女职工产假期间享受生育津贴（由社保机构支付），未参保的由单位按产假前工资标准支付；
  
• 年休假：劳动者依法享受年休假期间，单位应按正常工资标准支付工资；
  
• 其他假期：如婚假、丧假等，单位需按合同或规章制度支付工资（通常为全额工资）。

建议：

1. 单位应制定完善的工资支付和考勤管理制度，明确各类假期的工资支付标准；
   
2. 劳动者需保留请假记录、医疗证明等证据，以维护自身权益；
   
3. 若发生争议，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。