法定假日即使劳动者未上班，用人单位也应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常休假情况下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这里的法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家法律统一规定的休息时间。支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资包含在月薪中。
二、一个月未上班时法定假日工资的计算
若劳动者一个月未上班，法定假日工资的计算需根据员工未上班的具体原因来判断：
员工因个人原因未上班：
- 如果员工因自身原因（如事假等）整个月都未上班，且在法定假日也未提供任何劳动，那么用人单位在法定节假日期间通常无需支付额外的工资，但需注意，这并不意味着用人单位可以扣除劳动者原本应得的法定假日工资（如果劳动者在节前有正常出勤的话）。实际上，如果劳动者在节前保持正常出勤状态，其法定假日的工资应已包含在月薪中。若整月未出勤且无其他法定情形，则可能不涉及法定假日工资的额外支付问题，但原有工资结算需按合同及规定处理。
员工因用人单位原因未上班：
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
员工因法定情形未上班：
- 工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
- 病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
三、加班情况下的工资支付
如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数为21.75天。计算基数确定方式如下：
- 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
四、权益保护
若单位不按照规定支付加班费或法定假日工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费、法定假日工资及相应的赔偿金等。
总结：法定假日工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。无论是正常休假还是因特殊原因未上班，或是加班情况，劳动者在法定假日期间的工资权益都受到法律的严格保护。如有具体疑问或争议，可以直接向我咨询。