针对您提出的“用人单位不开工，工人工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、已签订劳动合同的情况
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确规定了停工期间的工资支付方式、时间等细节，那么用人单位应当严格按照合同约定来执行。
合同未明确约定或约定不明：
- 在一个工资支付周期内（通常指一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且非因劳动者原因造成，双方可协商确定工资支付标准。若协商不成，则按照当地相关规定执行，但支付标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如生活费），具体比例可能因地区而异。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于停工期间，但实际操作中可能需结合具体情况和当地劳动部门的规定来执行。
三、特殊原因导致的停工
因用人单位原因停工停产：
- 如前所述，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动（如参与内部培训、设备维护等），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，则工资支付方式需按照国家或地方的相关规定执行，通常是不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
因不可抗力等特殊原因：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法开工，法律没有明确统一的工资支付标准。此时，用人单位和劳动者应协商确定工资支付方式和金额，可采取灵活的工资支付办法，如按比例支付生活费，待复工后再按正常标准支付工资。
四、争议解决途径
- 友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确停工期间的工资支付问题。
- 调解与仲裁：若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并了解关于停工期间工资支付的条款。
- 保留证据：在停工期间，保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 积极沟通：遇到问题时，积极与用人单位的人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商和调解均无法解决问题，不妨咨询专业的法律人士或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，用人单位不开工时工人工资的计算方式需根据劳动合同的签订情况、具体约定、工资支付标准以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。