核心结论：厂区不开业时员工工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：

1. 因厂方原因导致厂区不开业，但劳动关系存续
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
     
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如部分地区规定为80%）。
     例如：若厂区因设备维修停工1个月，第一个月需按原工资全额支付；若停工2个月且员工未提供劳动，第二个月可按当地最低工资的70%支付生活费。

2. 厂方单方面解除劳动关系
   若厂方因经营困难等原因单方面解除劳动合同，需依法支付经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     
   • 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     例如：员工工作3年，月工资5000元（未超过当地社平工资三倍），解除合同后应支付3个月工资（15000元）作为经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动关系
   若双方协商一致解除合同，补偿标准可由双方自行约定，但不得低于法定标准（即上述经济补偿标准）。若约定高于法定标准，以约定为准。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以便维权；
  
• 若厂方拒不支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作前建议先核对当地政策（如生活费比例），因部分地区可能有特殊规定。
  

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