过年期间如果厂子不放假，员工继续工作，那么员工有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是具体的分析：

一. 过年期间工作的工资标准

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节是我国的法定休假日，因此，如果厂子在过年期间不放假，而是安排员工继续工作，那么员工应当获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 实例说明

• 例如，某员工的月工资为5000元，如果在过年期间的法定休假日被安排工作，且没有获得补休，那么他/她应当获得的工资报酬为：5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 3倍 × 实际工作的天数。这里，21.75天是月计薪天数，是法律规定的用于计算日工资的标准。

综上所述，如果厂子过年不放假，员工继续工作，那么员工有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在法定休假日工作的权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。