针对您提出的小工厂节假日不放假怎么算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解析：
一、法定节假日工资计算
如果工厂在法定节假日正常放假：
- 员工应按正常出勤获得工资，这部分工资是固定的，不需要因为放假而有所减少。
- 工资标准通常按照劳动合同中约定的执行；如果劳动合同中没有明确约定，则遵循工厂通常的工资支付制度。
如果工厂在法定节假日安排员工加班：
- 工厂需要支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 加班工资的具体计算方式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。这里，月工资基数通常是员工上一个月的工资总额，全年月平均计薪日则按照国家规定计算。
二、休息日工资计算（虽然您主要问的是节假日，但休息日情况也相关）
如果工厂在休息日正常放假或调休：
如果工厂在休息日安排员工加班且不能安排补休：
- 工厂需要支付不低于员工正常工资百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 计算方式与法定节假日加班工资类似，只是比例变为200%。
三、针对小工厂的特殊情况
对于小工厂而言，可能由于规模、管理等因素，在节假日工资支付方面存在一些特殊情况。但无论如何，小工厂都必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，保障员工的合法权益。
如果小工厂在节假日不放假且不支付加班费：
- 这属于违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
如果小工厂在节假日不放假但支付了加班费：
- 员工应确认加班费是否按照法定标准支付。如果支付不足或存在其他争议，也可以与工厂协商或寻求法律援助。
四、建议与总结
建议员工：
- 在入职时与工厂明确约定节假日工资支付方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
- 如果遇到节假日工资支付问题，及时与工厂沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
总结：
- 工厂在节假日不放假时，必须按照法律规定支付员工加班费或保障员工正常休息并支付正常工资。
- 员工应了解自己的权益并积极维护，确保自己的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。