工厂过年不放假，工资发放需分两种情况来看：

1. 工厂安排加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果工厂在春节期间安排员工加班，那么除了员工原本应得的工资外，工厂还需额外支付两倍的工资作为加班费，即总共支付三倍工资。
   • 举例来说，如果员工原本日工资为200元，那么在春节加班的某一天，员工应得的工资为600元（200元基础工资+400元加班费）。

2. 工厂不安排加班，但员工自愿工作：

   • 如果工厂在春节期间不强制员工加班，但员工出于个人原因自愿工作，那么工资的发放就取决于工厂与员工之间的约定或者工厂的规章制度。
   • 在这种情况下，工厂通常只需按照员工原本的工资标准支付工资，无需额外支付加班费。但为了避免纠纷，工厂最好在规章制度或劳动合同中明确这一点，并确保员工对此有充分的了解。

额外提醒：

• 工厂应确保员工的休息权得到保障，避免过度加班对员工的身心健康造成影响。
• 如果工厂违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果对工资发放有疑问或不满，应及时与工厂沟通，并保留好相关证据（如工资条、加班记录等）。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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