用人单位试用期的工资计算需遵循以下核心原则，我将分情况为您详细说明：

1. 不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个条件：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准（以当地政府公布的最新数据为准）。
     举例：若正式工资为5000元/月，试用期工资不得低于4000元/月；若当地最低工资为2200元/月，则试用期工资需按较高值（4000元）支付。

2. 需在劳动合同中明确约定
   试用期工资必须通过书面劳动合同约定，口头约定无效。若合同未明确约定，可能引发以下风险：

   • 劳动者可主张按同岗位正式工资标准补足差额；
     
   • 用人单位可能面临劳动监察处罚或仲裁败诉风险。
     建议：签订合同时务必明确试用期工资数额及计算方式，避免模糊表述（如“按公司规定执行”）。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 病假工资：试用期员工患病或非因工负伤，用人单位需按当地规定支付病假工资（通常为最低工资的80%）；
     
   • 加班工资：试用期员工加班的，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
     
   • 工资扣除：仅在法定情形下可扣除（如代扣社保、个税、赔偿经济损失等），且扣除后不得低于最低工资标准。

4. 试用期工资与社保缴纳
   试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须自用工之日起为劳动者缴纳社保。社保缴费基数通常按试用期工资确定，但不得低于当地最低缴费基数。
   注意：若试用期工资低于正式工资，社保缴费基数可能随之调整，但需符合当地政策要求。

行动建议：

• 若您是劳动者，发现试用期工资低于法定标准，可收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是用人单位，建议定期自查试用期工资合规性，避免因违法成本（如补发工资、赔偿金、行政处罚）影响经营。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。