针对您提出的“用人单位未安排工作期间工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，用人单位不安排工作并不能成为不支付工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否实际提供劳动，用人单位都有义务按时足额支付工资。
二、具体支付标准
工资支付的具体标准需要根据实际情况来分析：
非因劳动者原因造成单位停工、停产：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，那么在停工、停产的第一个月，用人单位仍需按5000元的标准支付工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的标准支付生活费。这个标准各地可能有所不同，有的是当地最低工资标准的一定比例（如70%等）。
用人单位恶意不安排工作：
- 如果用人单位恶意不安排工作，这属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。
三、特殊情况处理
带薪年休假未安排：
- 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 未休年休假天数 × 200%。
劳动关系解除或终止时：
- 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、劳动者权益保护途径
如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位改正并进行处罚。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未安排工作期间，工资的支付标准取决于具体情况。但无论如何，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守法律规定，以维护和谐的劳动关系。