当用人单位按月发放工资，但员工工作未满一个月时，工资的计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。以下是一个详细且深入的解答，旨在帮助您清晰理解这一计算过程：
一、基本工资计算方法
日工资制：
- 计算公式：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是基于一年52周的双休日天数（104天）折算得出的）
- 示例：若员工月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则其当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元
小时工资制（适用于非全日制或按小时计费的工作）：
- 计算公式：当月工资 = 小时工资 × 实际工作小时数
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 示例：若员工月工资标准为5000元，当月实际工作100小时，则其当月工资 = 5000 ÷（21.75 × 8）× 100 ≈ 2873.56元（为简化计算，此处结果四舍五入至小数点后两位，实际计算中可根据需要保留更多位数）
计件工资制：
- 计算公式：当月工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）
- 示例：若员工生产一件产品的单价为10元，半个月内生产了200件合格产品，则其当月工资 = 10 × 200 = 2000元
二、特殊情况下的工资计算
新入职或离职员工：
- 新入职员工从入职日起计算实际工作天数工资；离职员工计算至离职日当天。
- 示例：若员工月中10号入职，月工资标准为6000元，则当月剩余工作日的工资应按实际出勤天数比例计算。
带薪休假期间：
- 法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等视为正常出勤，按正常工资标准支付。
病假期间：
- 病假期间工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需遵循当地法律法规。
法定节假日出勤：
- 法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
- 示例：若员工月工资标准为5000元，国庆法定节假日加班3天，则这3天的加班工资约为2068.97元（5000 ÷ 21.75 × 3 × 300%，结果四舍五入至小数点后两位），加上其他正常出勤天数工资，当月总工资会相应增加。
三、公司政策与劳动合同的影响
- 具体计算方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而异。因此，在计算未满全月工资时，应先查阅公司相关规定或与人力资源部门确认。
- 劳动合同中可能明确约定了日工资、小时工资或计件工资的标准，以及加班工资、法定节假日工资等特殊情况下的支付方式。这些约定应作为计算工资的重要依据。
四、争议解决
- 若在工资计算上与用人单位产生争议，员工应首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同约定进行裁决。
综上所述，按月发放工资但工作未满一个月时的工资计算是一个复杂而细致的过程。它涉及多种工资计算方式、特殊情况下的工资支付规定以及公司政策和劳动合同的影响。因此，在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。