关于未安排休年休假的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位未安排劳动者休带薪年休假时，需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%。
具体计算步骤如下：
确定月工资收入：
- 月工资收入是指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果劳动者在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算日工资收入：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
计算未休年休假工资报酬：
- 使用公式：未休年休假工资报酬 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 未休年休假天数 × 200%。
举个例子：
假设某职工的月工资为6000元，应休年休假为5天，但单位未安排休假。那么，
- 该职工的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 因此，其未休年休假工资报酬为：275.86元 × 5天 × 200% ≈ 2759元。
特殊情况处理：
劳动关系解除或终止时：
- 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
实行特殊工资制度的职工：
- 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样按照上述月平均工资计算方式确定。
职工书面提出不休年休假：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
跨年度安排年休假：
- 年休假一般应在1个年度内安排完毕，但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。不过，最长保留至次年年底，且主动放弃年假需书面申请，否则单位仍需支付补偿。
注意事项：
- 如果单位拒付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并需保存好劳动合同、考勤记录等证据。
- 对于某些特殊职业，如寒暑假覆盖年假的教师等，可能不享受额外的未休年休假工资报酬。
- 高温作业等特殊岗位也可能有额外的规定，具体需参照相关法律法规或政策文件。
综上所述，未安排休年休假的工资计算需明确月工资收入、日工资收入以及未休年休假天数等关键要素，并按照规定的公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地人社部门。