在劳动争议期间，如果公司未安排工作，工资的结算方式主要依据劳动合同约定以及相关法律法规。以下是详细分析：

1. 根据劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于在劳动争议期间工资如何结算的条款。如果合同中有明确约定，应按照合同约定执行。

2. 依据法律法规：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或约定不明确，可以参照相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 在劳动争议期间，如果公司未安排工作且非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果劳动合同约定的工资标准不明确或无法确定，可以按照当地最低工资标准支付。

3. 实际操作建议：

   • 与公司进行沟通，明确工资结算方式和时间，尽量通过协商达成共识。
   • 如果公司拒绝支付或未按约定支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动争议期间公司未安排工作时，工资的结算方式应首先依据劳动合同约定；如果合同没有约定或约定不明确，则参照相关法律法规执行。在任何情况下，用人单位都应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如有问题，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。