针对您提出的“未签订劳动合同工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，劳动者依然享有取得劳动报酬的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，劳动者还有权主张双倍工资差额（从第二个月起至第十二个月）。因此，未签订劳动合同并不影响您获得应得工资的权益。

二、工资计算方式

1. 按实际约定执行：

   • 如果您与用人单位之间有口头或书面的工资约定，那么应按照这个约定来执行工资结算。例如，如果双方约定月工资为5000元，那么用人单位就应按照这个标准支付工资。

2. 参考同岗位或行业标准：

   • 如果没有明确的工资约定，您可以参考公司内同岗位员工的工资水平，或者参照当地同行业、同工种的市场价格来确定自己的工资。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论何种情况，您的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果您在工作期间有加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班费。具体来说，工作日加班应不低于工资的150%，休息日加班且不能补休应不低于200%，法定节假日加班应不低于300%。

2. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。

四、未签订劳动合同的额外补偿

除了应得的工资外，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还有权获得额外的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这个补偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最多支付11个月的二倍工资。

五、支付时间与争议解决

1. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果有其他约定且不违反法律法规，也可以按约定支付。但如果用人单位未按时支付，您有权追讨。

2. 争议解决途径：

   • 如果您与用人单位就工资结算问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、重要提示

在处理这类问题时，我建议您保留好相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等，以备不时之需。同时，如果您需要更具体的法律帮助或建议，我建议您咨询专业的律师或法律机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。