针对您提出的“没签劳务合同工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的结算应遵循以下原则：
按约定或同工同酬原则：
- 如果双方有明确的薪酬约定（如口头或书面约定的月薪、时薪），则按此约定计算工资。
- 若无明确约定，可参考相同或类似岗位的员工薪酬水平，按照同工同酬的原则确定工资。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果双方没有明确约定支付时间，一般应在离职后的合理时间内（如一周或两周内）结清。
二、未签劳动合同的法律规定及责任
一个月宽限期：
- 根据《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期。
- 在这个宽限期内，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，也无需向您支付双倍工资。
超过一个月未签合同的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。
三、维权途径
如果用人单位未按照上述规定结算工资或支付双倍工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付工资和补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其支付工资和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资以及经济补偿等。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、具体案例说明
假设您于2024年1月1日入职某单位，但一直未签订书面劳动合同。若您在2024年12月31日离职，则：
- 2024年1月份的工资，用人单位应按双方约定或同工同酬原则支付。
- 从2024年2月1日起至2024年12月31日期间，用人单位除应支付您正常工资外，还需每月支付双倍工资作为赔偿（但最多支付11个月的双倍工资差额，即实际支付的是从第二个月到第十二个月中，除正常工资外的额外一个月工资作为赔偿的累计，不过表述上我们常说“支付双倍工资”，理解上即为这期间每月工资的两倍，但法律意义上是额外支付一倍）。
综上所述，尽管未签订书面劳动合同，但您仍有权获得自己应得的劳动报酬，并且在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请充分利用法律提供的各种途径来确保自己的权益得到保障。