劳动争议期间，员工的工作安排需根据争议类型、双方协商及法律规定综合确定，核心原则是保障劳动者基本权益并维持企业正常运营。具体安排需分情况讨论：

1. 争议未影响劳动合同履行时，正常出勤

若争议内容不涉及劳动合同效力（如工资计算方式争议、加班费争议等），且双方未协商变更工作安排，员工应按原合同约定正常出勤、履行工作职责。
法律依据：根据《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。争议期间未解除合同的，员工不得擅自停工或消极怠工，否则可能构成违约。

2. 争议导致劳动合同部分条款无法履行时，协商调整

若争议涉及工作地点、岗位、工作时间等条款（如调岗争议、工作地点变更争议），双方应协商变更合同内容。协商一致的，签订书面变更协议；协商不成的，企业不得单方强制调整，员工可要求按原合同履行。
例外情形：根据《劳动合同法》第40条，若员工因患病、工伤等客观原因无法从事原工作，企业可依法调整岗位，但需提供证据证明调整的合理性。

3. 争议导致劳动合同无法继续履行时，中止履行或解除合同

• 中止履行：若争议涉及企业停产、搬迁等重大变更，且双方未达成一致，可协商中止合同履行（如暂时停工、待岗）。中止期间，企业需按当地规定支付基本生活费（如北京市规定不低于最低工资的70%）。
  
• 解除合同：若争议导致合同目的无法实现（如企业破产、员工被依法追究刑事责任等），双方可依法解除合同。企业单方解除的，需符合《劳动合同法》第39-41条规定的情形，并提前通知或支付经济补偿。

4. 争议期间员工权益保护要点

• 工资支付：争议期间，企业不得以争议为由克扣工资。若员工因争议被停工，企业需按合同或规定支付工资或生活费。
  
• 社保缴纳：企业需继续为员工缴纳社保，争议不影响社保关系的存续。
  
• 证据保留：双方应保留考勤记录、工资条、协商记录等证据，以备仲裁或诉讼使用。

建议：劳动争议期间，双方应优先通过协商、调解解决争议，避免矛盾升级。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议场景，可进一步向我咨询细节。