当发生劳动争议后，当事人可以按照以下步骤来处理：

一、协商解决

最简便且直接的方式是双方进行协商。当事人可以自行沟通，或者邀请工会、第三方机构等参与，以达成和解协议。这种方式灵活简便，有助于维护和谐的劳动关系，是解决劳动争议的首选途径。

二、申请调解

如果协商无果，当事人可以向单位内部的劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。在调解组织的帮助下，双方可以进一步沟通，尝试达成和解。调解成功后，会制作调解协议书，双方应履行该协议。

三、申请仲裁

若当事人不想调解、调解不成，或者达成调解协议后对方不履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的必经流程，且需在规定时间内（通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）提出申请。仲裁委员会会审理案件，并作出裁决。

在申请仲裁时，当事人需要注意以下几点：

1. 时效：确保在规定的时效期间内提出申请。
2. 提交材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提供相应证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
3. 管辖：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 程序配合：收到仲裁委通知后，按时参加庭审，遵守仲裁庭审纪律。

四、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意（除一裁终局情况外），当事人可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实作出判决。

五、其他注意事项

1. 证据收集与保存：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存至关重要。如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可能影响最终的处理结果。
2. 强制执行：若当事人对仲裁结果不服向法院起诉后，在执行阶段可能会遇到企业拒不履行判决的情况。此时，当事人可申请强制执行。

综上所述，当发生劳动争议后，当事人应首先尝试协商解决；协商无果则申请调解；调解不成或不愿调解则申请仲裁；对仲裁裁决不服则提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存以及程序的配合都至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。