在劳动争议期间，劳动者通常有权去其他公司上班，但需根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系状态
若与原公司劳动关系已解除：
- 在此情况下，劳动者完全有权去其他公司上班，不受原劳动争议的影响。因为劳动关系已经终止，劳动者可以自由选择新的工作机会。
若与原公司劳动关系仍存在：
- 劳动者需提前与原公司沟通并办好离职手续，避免擅自离职导致赔偿。擅自离职可能给原公司带来损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
- 同时，劳动者应确保新工作不会违反与原公司签订的竞业限制协议（如有）。竞业限制协议可能限制劳动者在特定时间内从事与原公司业务相竞争的工作。
二、新公司录用影响
- 新公司若知晓劳动者正在进行劳动争议仲裁，可能会对录用产生顾虑。因此，劳动者在求职过程中应谨慎处理相关信息，如实说明情况，避免隐瞒或撒谎。
- 若新公司要求提供离职证明等材料，劳动者应如实提供，避免因材料不实而引发法律纠纷。
三、法律合规性
- 劳动者在劳动争议期间去其他公司上班，必须确保自己的行为合法合规。这包括遵守与原公司的劳动合同、竞业限制协议等约定，以及遵守新公司的规章制度。
- 若因劳动者行为不当而引发法律纠纷，劳动者需承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
- 提前沟通：与原公司提前沟通，明确劳动关系状态及离职手续办理事宜。
- 如实说明：在求职过程中，如实向新公司说明自己的劳动争议情况，避免隐瞒或撒谎。
- 遵守约定：遵守与原公司的竞业限制协议等约定，避免违反法律规定。
- 保留证据：保留与原公司、新公司的沟通记录、合同等证据，以备不时之需。
五、特殊情况考虑
- 若劳动争议案件涉及竞业禁止等特殊条款，劳动者需特别谨慎。在此情况下，去其他公司上班可能会违反竞业协议，导致法律责任。
- 若原公司以旷工为由解除劳动合同，可能会对劳动争议结果产生影响。因此，劳动者在劳动争议期间应尽量保持与原公司的沟通，避免因旷工而引发不必要的法律纠纷。
总结来说，在劳动争议期间，劳动者通常有权去其他公司上班，但需根据具体情况谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。