在和单位发生劳动纠纷期间，你完全可以找新工作，这一行为本身并不受法律限制。不过，在找新工作的过程中以及后续处理劳动纠纷时，有几个方面需要你特别注意：

1. 不影响现有劳动纠纷的处理：

   • 找新工作并不会影响你当前劳动纠纷的仲裁或诉讼进程。劳动纠纷的处理主要基于你与原单位之间的劳动关系、合同条款、相关证据等，与你是否找到新工作无直接关联。
   • 但你需要确保在找新工作的过程中，不会泄露原单位的商业秘密或违反与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等，否则可能会面临法律责任。

2. 新工作入职前的准备：

   • 在接受新工作邀请前，务必仔细阅读新劳动合同的所有条款，特别是关于试用期、工资、福利、工作时间、解除合同条件等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果新工作要求你提供与原单位的离职证明或解除劳动合同的证明，你需要与原单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径获取相关证明。

3. 对原单位劳动纠纷的持续关注：

   • 即使你找到了新工作，也不应忽视与原单位的劳动纠纷。你需要继续关注仲裁或诉讼的进展，及时提供证据、参加庭审等，以确保自己的权益得到维护。
   • 如果劳动纠纷涉及工资、经济补偿等金钱给付义务，且原单位未履行相关义务，你可以在找到新工作后，继续向原单位追讨，或者通过法律途径申请强制执行。

4. 潜在的法律风险与防范：

   • 在找新工作的过程中，如果新单位对你与原单位的劳动纠纷表示关注或提出疑问，你可以如实告知情况，但应避免夸大事实或泄露不必要的细节。
   • 如果新单位因你与原单位的劳动纠纷而拒绝录用你，这可能构成就业歧视。虽然这种情况较为少见，但如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，在和单位发生劳动纠纷期间找新工作是可行的，但你需要确保自己的行为合法合规，不会损害原单位的利益或违反相关法律法规。同时，你也需要持续关注劳动纠纷的进展，确保自己的权益得到充分维护。如果你在处理劳动纠纷或找新工作的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。