在劳动上诉打官司期间，您是可以找新工作的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。以下是我为您详细分析的几个方面：
法律层面：
- 不影响诉讼权利：劳动上诉打官司期间，您作为劳动者的诉讼权利并不因您寻找新工作而受到影响。您仍然有权继续参与诉讼，维护自己的合法权益。
- 新工作与原诉讼无直接关联：新工作的寻找和接受，通常不会与您正在进行的劳动上诉产生直接的法律冲突。新工作的合同关系、工作内容等，与原劳动纠纷是两个独立的法律关系。
实际操作层面：
- 时间管理：虽然找新工作在法律上是可行的，但您需要合理安排时间，确保能够充分准备和参与劳动上诉的庭审、调解等活动。避免因新工作而耽误了原诉讼的进程。
- 新工作合同条款：在签订新工作合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工作地点、薪酬待遇等方面的约定。确保新工作不会与原诉讼产生时间或利益上的冲突。
- 保密义务：如果您在新工作中接触到与原诉讼相关的敏感信息，应遵守保密义务，避免泄露给无关方，以免对原诉讼产生不利影响。
潜在风险与应对：
- 新工作影响原诉讼心态：虽然找新工作本身不会直接影响原诉讼的法律结果，但新工作的环境、压力等可能间接影响您的心态和诉讼准备。建议您保持平和的心态，合理安排工作和生活，确保能够充分准备诉讼。
- 原单位可能的反应：如果您在原单位仍有未了结的劳动纠纷，且原单位得知您正在找新工作，可能会采取一些措施来应对，如加快诉讼进程、提出和解等。您应做好应对准备，及时与律师沟通，制定合适的诉讼策略。
建议：
- 在找新工作前，您可以先咨询律师，了解当前劳动上诉的进展情况和可能的风险，以便做出更明智的决策。
- 在签订新工作合同时，您可以考虑将与原诉讼相关的事项作为特殊条款写入合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷。
- 在劳动上诉期间，您应保持与律师的密切沟通，及时了解诉讼进展，确保自己的合法权益得到有效维护。
如果您在劳动上诉或找新工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。