在劳动纠纷期间，双方是可以商议暂停工作的，但具体能否实现以及暂停工作的条件和后果，需根据实际情况和双方协商的结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协商一致的情况

如果劳动者和用人单位在劳动纠纷期间能够就暂停工作达成一致意见，那么双方可以签订书面协议，明确暂停工作的期限、工资支付、社保缴纳等相关事宜。这种情况下，暂停工作是合法的，且双方都应按照协议履行各自的义务。

法律建议：

• 签订书面协议：为了避免后续产生争议，建议双方签订书面协议，明确暂停工作的各项条款。
• 保留证据：双方应保留好与暂停工作相关的所有证据，如协议、沟通记录等，以备不时之需。

二、用人单位单方面决定暂停工作的情况

如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定暂停劳动者的工作，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除或变更劳动合同，包括暂停劳动者的工作。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位无权单方面暂停劳动者的工作。

法律后果：

• 经济补偿：如果用人单位违法暂停劳动者的工作，导致劳动合同解除或变更的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 恢复工作：劳动者也有权要求用人单位恢复其工作，并支付暂停工作期间的工资损失。

法律建议：

• 及时沟通：如果用人单位提出暂停工作，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并表达自己的意见。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

三、劳动者主动提出暂停工作的情况

如果劳动者因个人原因（如健康问题、家庭原因等）主动提出暂停工作，并与用人单位协商一致，那么这种情况也是合法的。但同样建议双方签订书面协议，明确暂停工作的期限、工资支付等相关事宜。

法律建议：

• 提前沟通：劳动者应提前与用人单位沟通，说明暂停工作的原因和期限。
• 签订协议：双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
• 及时返岗：劳动者应在暂停工作期限届满后及时返岗工作，以免影响与用人单位的关系。

四、特殊情况下的暂停工作

在某些特殊情况下，如劳动者涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由、劳动者因工伤需要治疗等，用人单位可能需要根据相关法律法规的规定暂停劳动者的工作。这种情况下，暂停工作是合法的，但用人单位应按照相关法律法规的规定支付劳动者工资或生活费。

法律建议：

• 了解法律法规：用人单位应了解相关法律法规的规定，确保暂停工作的合法性。
• 及时通知：用人单位应及时通知劳动者暂停工作的原因和期限，并告知劳动者相关权益。
• 支付待遇：用人单位应按照相关法律法规的规定支付劳动者工资或生活费。

在劳动纠纷期间，双方可以商议暂停工作，但具体能否实现以及暂停工作的条件和后果需根据实际情况和双方协商的结果来确定。如果你在劳动纠纷期间遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。