当您与用人单位产生劳动争议时，可以按照以下步骤来妥善处理：
一、协商解决
首先，您可以尝试与用人单位进行直接协商，这是解决劳动争议最直接、最快捷的方式。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。
二、申请调解
如果协商不成，或者您对协商结果不满意，您可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。在调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，协助双方达成调解协议。如果调解成功，调解组织会制作调解协议书，双方应当履行。
三、申请仲裁
如果调解不成，或者您对调解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁庭会在规定期限内对劳动争议案件进行裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律和事实进行审理，并作出判决。提起诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，也是最具法律效力的解决方式。
五、注意事项
保留证据：在处理劳动争议过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和权益。
遵守法律程序：在处理劳动争议时，您需要遵守法律程序，不得采取违法手段或侵犯用人单位合法权益的行为。
寻求专业帮助：如果您对劳动争议处理流程不熟悉，或者争议情况复杂，您可以咨询专业的法律顾问或律师团队，他们可以提供专业的法律意见和指导。
总之，当您与用人单位产生劳动争议时，不要慌张，按照上述步骤来妥善处理，相信您能够维护自己的合法权益。