不结算工资确实属于劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与范畴
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。不结算工资，即用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，显然属于因劳动报酬发生的争议，因此属于劳动争议的范畴。
争议解决途径
协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，但需要双方都有诚意和合作的态度。
调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，以达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
仲裁：如果调解不成或者劳动者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议解决的最终途径，法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，双方应当履行。
法律后果与风险提示
法律后果：如果用人单位不结算工资，即拖欠劳动者工资，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
风险提示：对于劳动者而言，如果用人单位不结算工资，应当及时采取措施维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免超过仲裁时效或诉讼时效。同时，在采取措施时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
实际操作建议
收集证据：在采取任何措施之前，劳动者应当收集相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
与用人单位沟通：在收集证据的同时，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解协议。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对劳动争议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，不结算工资属于劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类争议时，劳动者应当注意收集证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。