用人单位不给结算工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，强调了工资的按月支付和不得克扣、无故拖欠的原则。

2. 行为性质分析：

   • 当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，即构成“无故拖欠”或“克扣工资”，这直接违反了上述法律条款。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。

3. 相关法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了法律救济的途径，并加大了对用人单位违法行为的惩处力度。

4. 维权途径建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解欠薪原因，并明确表达诉求。协商解决是最直接、便捷的方式，有助于避免双方关系恶化，快速解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位还需支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍拒不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据证据和陈述作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或有足够证据证明单位拖欠工资且双方无其他劳动争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，若单位在判决生效后仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 特殊情形说明：

   • 需要注意的是，若因不可抗力、经营困难等法定事由暂时无法支付工资，用人单位需符合程序要求（如与工会协商、报备劳动部门），否则仍构成违法。因此，在遇到欠薪问题时，劳动者应了解用人单位的具体情况，并据此选择合适的维权途径。

总结与建议：用人单位拒发工资的行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。劳动者在遭遇此类问题时，应根据自身实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。