不按时发工资确实违反了中国的劳动法律法规，主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这表明，用人单位必须按照约定的时间足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠均属违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果。
   • 具体包括：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

二、劳动者权益受损及应对措施

不按时发工资直接侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 作为首选方式，劳动者应尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未按时支付工资的违法性，并要求公司及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若公司仍不履行裁决结果，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。
   • 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能被列入失信名单，影响其融资和招投标资格。

2. 风险提示：

   • 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

总结来说，不按时发工资是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。