用人单位不给结工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 违法情形：

   • 当用人单位未按照约定时间或法定标准支付工资时，即构成违法。这包括但不限于：未支付全部工资、未按时支付工资、以非货币形式支付工资等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法进行调查，并作出相应的裁决或处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”这进一步明确了用人单位违法支付工资的法律后果。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到用人单位不给结工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，用人单位不给结工资是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。