单位不发工资条是违法的。下面我为您详细解析这一问题：

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是法规要求的具体体现。

劳动者权益

1. 知情权保障：工资条详细记录了劳动者的工资构成，是劳动者了解自己收入情况的重要途径。单位不给工资条，剥夺了劳动者的知情权。
2. 维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用等，为维权提供有力支持。
3. 工资核对：通过工资条，劳动者可以核对工资是否足额、准确发放，及时发现并解决问题。

法律责任

• 单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，劳动行政部门有权责令单位限期改正。若因此给劳动者造成损害，单位还应承担赔偿责任。

维权途径

如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位提供工资条。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。