拖欠工资不给，主要适用《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。
   • 第九十一条：规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：强化了用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者在用人单位拖欠工资时，可以依法向当地人民法院申请支付令的快捷维权途径。
   • 第八十五条：详细规定了用人单位拖欠工资时应承担的法律责任，包括支付赔偿金等。

二. 应对方法

根据上述法律依据，劳动者在面临拖欠工资问题时，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位负责人沟通，要求尽快补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可准备好相关证据材料，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不执行，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便为维权之路提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。