临促工资拖欠不给，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律救济途径。
法律后果分析：
- 如果用人单位拖欠临促的工资，临促有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。
- 临促还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议行动步骤：
- 收集证据：首先，临促应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资未发放的记录、与用人单位的沟通记录等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，临促可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，临促可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请支付令或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临促还可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
总结来说，临促工资拖欠不给的行为触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临促有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报、申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。