结论前置：拖欠工人工资是严重的违法行为，用人单位可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠了10000元工资，那么除了支付这10000元外，还可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚。根据相关法律法规，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可处以罚款等行政处罚。罚款的数额根据具体情况而定，但通常会对用人单位造成一定的经济压力。
刑事责任：
- 在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成此罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
二、维权途径
劳动者在遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径维护自身合法权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解协议。
劳动仲裁：
- 若协商与调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序追讨工资，法院将依法进行审理并作出判决。此外，劳动者也可以直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。
投诉举报：
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将进行调查处理，并对违法行为进行处罚。
三、实际应用建议
在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。这些证据材料在维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明劳动者的主张和用人单位的违法行为。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。否则，将面临严重的法律后果。
综上所述，拖欠工人工资是违法的，劳动者有多种途径可以维权。如果你或你身边的人遇到了工资拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。