用人单位拖欠工资不发，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律条款
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
- 解读：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
二、法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果拖欠工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
三、建议行动
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位拖欠工资不发是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的劳动成果。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。