结论前置：单位既不给员工安排工作，也不发工资，员工完全可以采取法律手段来维护自己的权益，包括打官司。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排适当的工作任务。
单位违法行为：
- 单位不给员工安排工作，也不发工资，这明显违反了劳动合同法的规定，构成了违法行为。
- 员工有权要求单位支付拖欠的工资，并有权要求单位继续履行劳动合同，即安排工作。
二、法律建议与行动步骤
与单位协商：
- 在采取法律手段之前，建议员工首先尝试与单位进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。
- 协商时，可以明确提出自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、安排工作任务等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位改正违法行为，支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为和自己的损失。
三、可能面临的法律后果
单位需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种方式解决争议，单位都需要支付拖欠的工资给员工。
单位可能面临罚款等行政处罚：
- 如果单位的违法行为被劳动监察部门查实，单位可能面临罚款等行政处罚。
员工可能获得经济补偿：
- 在某些情况下，如单位违法解除劳动合同等，员工还有可能获得经济补偿。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工需要保留好与单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 员工在发现单位有违法行为时，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结：单位不给员工安排工作也不发工资是违法行为，员工完全有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你遇到这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。