如果公司不发工资，但你又不想打劳动仲裁，可以考虑以下几种途径来解决问题：

1. 与公司协商：

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，公司可能由于财务问题或管理疏忽导致工资发放延迟，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 提出书面诉求：如果口头沟通无果，你可以考虑向公司提交一份书面诉求，详细阐述你的工资情况、未发放的原因以及你期望的解决方案。书面诉求更具正式性和法律效力，有助于推动问题的解决。

2. 寻求内部调解：

   • 利用公司内部调解机制：一些公司设有内部调解委员会或员工关系部门，专门负责处理员工与公司之间的纠纷。你可以向这些部门提交申请，请求他们介入调解，帮助你与公司达成和解。
   • 参与调解过程：在调解过程中，保持冷静和理性，积极表达你的诉求和理由，同时倾听公司的解释和立场。调解员会协助双方寻找共同点，提出合理的解决方案。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：如果公司拒绝支付工资且没有合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 工会组织：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会会代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。

4. 考虑法律途径（虽非首选，但必要时可采取）：

   • 虽然你不想打劳动仲裁，但了解法律途径是有必要的：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 准备相关证据：在决定采取法律途径前，确保你收集了足够的证据来支持你的诉求，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

在处理此类问题时，有几点建议：

• 保持冷静和理性：无论采取哪种途径解决问题，都要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
• 了解自己的权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在处理问题时更有底气。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动，避免问题拖延导致损失扩大。

最后需要强调的是，虽然你不想打劳动仲裁，但在某些情况下，这可能是最有效的解决方式。如果其他途径都无法解决问题，不妨考虑一下劳动仲裁。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。